Mettre en place une politique égalité femmes-hommes

Notre proposition d’accompagnement (à adapter en fonction de vos problématiques) :

• Sensibilisation à l’égalité professionnelle : même si le sujet est devenu visible depuis plusieurs années, la pédagogie est toujours utile au démarrage du projet pour convaincre femmes et hommes de s’engager dans la démarche.
• Diagnostic : nous préconisons ensuite de réaliser un diagnostic de l’existant en passant en revue tous les enjeux propres à l’égalité femmes-hommes grâce à des méthodes qualitatives et quantitatives. Pour cela, nous nous appuyons sur l’index égalité professionnelle dont voici les 9 domaines d’action :

1. Embauche
2. Formation
3. Promotion professionnelle
4. Qualification
5. Classification
6. Conditions de travail
7. Rémunération (obligatoire)
8. Articulation entre activité professionnelle et vie professionnelle

Pour votre futur plan d’actions, vous aurez l’obligation de sélectionner au moins 3 des 9 domaines d’action (pour les entreprises de 50 à 299 salariés).

• Plan d’actions : une fois les constats identifiées et partagés, nous vous accompagnons pour construire un plan d’actions structuré et formalisé.
• Accord égalité professionnelle : nous vous conseillons enfin dans la rédaction de l’accord en réalisant notamment un benchmark des structures qui vous ressemblent pour vous inspirer.

Formation :

• Formation : une journée pour vous emparer des enjeux en matière d’égalité femmes-hommes et vous questionner notamment sur les stéréotypes !

L’égalité femmes-hommes, un sujet au cœur de la démarche RSE

De forts leviers d’actions RSE

La politique d’égalité femmes-hommes s’inscrit dans la démarche RSE de manière transversale. L’ensemble des piliers de la RSE sont concernés par le sujet :

• Gouvernance : parité dans les directions, sensibilisation des parties-prenantes
• Social : diversité, montée en compétences pour favoriser l’employabilité et la mobilité interne, équilibre vie-privée / vie professionnelle, congés maternité et paternité, politique salariale équitable, lutte contre le harcèlement
• Economie : choix des fournisseurs et promotion de l’égalité dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, lutte contre les stéréotypes dans la communication
• Environnement : lutte contre les impacts du changement climatique qui touchent davantage les femmes
• Territoire : intervention dans les écoles pour valoriser les « rôles modèles » féminins et lutter contre la discrimination professionnelle, partenariats avec les associations de droits des femmes, représentativité dans les conférences et tables-rondes

Des exemples de bonnes pratiques

Plusieurs structures agissent concrètement en faveur de l’égalité. Par exemple, l’entreprise Sodexo a placé l’égalité femmes-hommes au cœur de sa stratégie d’entreprise. Cela s’est traduit notamment par une étude approfondie sur la mixité femmes-hommes. Les résultats ont d’ailleurs démontré l’impact de la mixité sur la performance de l’organisation.

Sur des thématiques plus spécifiques, le dispositif #NégoTraining piloté par la plateforme RSE de la métropole nantaise et Audencia propose un accompagnement à la négociation salariale pour les femmes. Les Nouvelles Oratrices organisent des formations professionnelles dédiées aux femmes pour développer les compétences en prise de parole en public.